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商业“滥用集体谈判权,企业负担只会增长”

<p>经济和劳资关系制度下的社会劳动委员会(斜nowi),实行改良委员会是一年后比获得的最终位置hagetdaneun的批准,直到一月国际劳工组织(ILO)核心公约社会协议</p><p>但是,劳动和管理部门之间的差异并没有缩小,国内法和核心协议之间存在许多冲突</p><p>几十年来,工会一直要求与国际劳工组织公约有关的问题,但工商界根本不能轻易举手</p><p>劳工立场是,讨论应限于与批准国际劳工组织框架公约有关的组织权</p><p>管理团队不仅要面对组织权,还要面对集体谈判权和争议行为,以应对罢工</p><p>劳动关系委员会的公共利益成员建议“应修改法律,以便被解雇和失业的人不会限制他们参加工会和活动</p><p>”被解雇工人的工会化是劳工界不断要求的</p><p>在管理部门,最令人担忧的是被解雇的工人如果参与工会活动会妨碍公司的有效运作</p><p>劳资关系委员会负责人表示,“非雇员的企业时的活动相结合的业务进行提前的目的,时间和方式,宣布的地方,有一个合理的理由工会间的活动和企业经营权允许公司拒绝和谐有必要这样做</p><p>“管理层要求集体谈判和采取行动有三个主要问题</p><p>和扩大集体协议有效期不能超过目前的两年内接管工作,它应该被允许更换停工期的形式禁止罢工</p><p>但罢工期间允许替代就业国际劳工组织原则,如果一个格式,以抑制罢工违反了国际劳工组织公约有酒吧已经多次表示员工的权利是不容易调整它</p><p>缺乏与国际劳工组织核心公约相冲突的国内法是另一项挑战</p><p>这与目前的协议相冲突的国家立法,工会和劳资关系调整法(联合法),第2条,第4 Hadacaki“公务员和教师,官员工会法第4条的禁止政治活动”,“教师工会法第3条” ,其中胡乱广泛限于民事工会官员工会法第6条的”订阅范围”,工资和乔工会法第24号禁止需要它的2专职工会干部罢工,第5条,第92条第第一弧形等</p><p>批准国际劳工组织核心协议是Moon Jae-in总统的国家任务之一</p><p>韩国于1996年加入经济合作与发展组织(经合组织),并承诺批准八项主要协议,但其中四项尚未批准</p><p>法学院的Yiseunguk梨花女子大学教授是不遵守现行的“欧洲联盟(EU)韩国声称违反了自由贸易协定(FTA)的任命由国家批准讨论的自由贸易协定重新谈判核心公约时都要签字,”说:

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