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硅谷的Desis将通道带回印度

<p>印度班加罗尔 - Tanmay Saksena错过了他的家乡印度勒克瑙的黄油大蒜烤羊肉和羊肉烤肉</p><p>加利福尼亚州硅谷印度餐馆的非蔬菜价格并没有削减它已经离开了近9年,首先在斯坦福大学获得工商管理硕士学位,然后建立一个技术职业,最近从事社交游戏 - 例如在Facebook上发布“加勒比海盗:战争群岛” - 在迪士尼公司,然后在11月中旬,与Zoorto创始人Deepinder Goyal打电话,印度的Yelp,Saksena找到了一个机会,将他对北印度食物的热爱与对科技创业的热爱结合一个多月后,他回到了亚洲次大陆并找到了一份工作</p><p>佐马托在新德里附近古尔冈的在线订购负责人“很多从印度到硅谷的人都喝了Kool-Aid并且拥有完整的经验,并且基本上都在寻找改变,”Saksena告诉国际商务ess Times在接受电话采访时表示,印度曾经是美国公司的首选目的地,这些公司希望将科技版本的工作外包 - 例如,在其他地方设计的新应用程序的质量测试 - 正日益成为本身创新的源泉建立新产品或服务的前景正在吸引许多印度人从硅谷回到家乡,在那里他们创建了惊人的134%的创业公司,一项研究表明Tanmay Saksena(左起第二位)与印度创业公司Zomato的创始人Deepinder Goyal和同事Saksena曾领导迪士尼公司的许多社交游戏项目,现在是印度初创公司在线订购的负责人,该公司的目标是成为该国的Yelp其他人在未注明日期的照片中是Zomato高管Rohin Thampi和Harsh Vardhan照片:Zomato India的糟糕的物理基础设施仍然给予暂停一些,但“我认为这是创造非常有吸引力的东西,”Saksena说九年或十年前的印度,甚至五年他说,虽然像Wipro,Infosys和TCS这样的外包商仍然占据主导地位,但是有一批新的创业公司正在寻找可以引领创新的人才“这个方程式已经改变了”,Saksena说“当你感觉到的那一刻你正在创造将被世界各地的人们使用的世界级产品,这个命题的性质改变了“反向侨民”多年来,硅谷从印度招募了熟练的技术工人但是现在,正在发生相反的趋势越来越多像Flipkart,Zomato,Ola Cabs,Snapdeal等公司发现他们必须转向生活在美国的印度人,从湾区到西雅图,他们需要的技能在过去的6到12个月内,在120到150之间在印度创业公司谷歌专家的帮助下,印度创业公司的管理合伙人Anshuman Das认为,班加罗尔的猎头公司Longhouse Consulting的执行合伙人Ashish Goel今年开始担任设计负责人</p><p> urant评级机构Zomato在新德里附近的Gurgaon他在加利福尼亚州斯坦福大学的创新工作室见到他,在那里他获得了设计硕士学位,后来作为教学人员教授该主题照片:Ashish Goel对于一些印度外籍人士,这个投资很有吸引力:印度的薪资为1000万卢比到1.25亿卢比(约合150,000美元到200,000美元),加上股票期权的倍数他们正在为孩子们交换加利福尼亚州的生活方式和现代学校,因为他们的混乱交通堵塞,官僚主义和“普遍缺乏公民意识,“正如Saksena所指出的那样,除了接受印度被认为是王子的工资之外,他们正在回归正宗的辛辣印度美食,有机会离家近,家人和朋友的拥抱离开了几年前,“我父亲说,在我告诉他我决定做什么之前,他不打算睡觉,”亚马逊前执行官Dipika Kapadia回忆说,三月左右的时候e在孟买打电话给她的父母谈到在印度找到一份来自招聘机构的工作她决定“只是凭着我的直觉”而搬到五月,她开始担任Flipkart时尚部门Myntra的产品管理副总裁</p><p>班加罗尔在美国工作了18年,在那里她获得了德克萨斯基督教大学的工商管理硕士学位,并在过去的9年中有8年在亚马逊公司工作</p><p> 她错过了在太平洋西北部空旷的长途驾驶中驾驶宝马轿车巡航,以及它给她带来的“自由和开放感”她把这辆车送给了一位朋友,现在用Uber从家里往前走了两英里</p><p> Myntra的办公室她也会想念她的姐姐,她在旧金山湾区,但现在可以很容易地访问她的兄弟和父母在孟买Kapadia是亚马逊的主要产品经理,去年她休息以帮助关闭朋友改进了MagicFlix,这是一家为南亚硅谷儿童制作视频的视频</p><p> 32岁的Ashish Goel于5月成为Zomato的设计主管,他在斯坦福大学学习了三年半,首先是他的设计硕士学位,然后是Hasso Plattner设计学院的教学研究员</p><p>他现在可以在印度申请技能MOOCs(大规模开放的在线课程),他帮助开发了一项创新,利用智能手机和音频教人设计“理解工艺”是产品成功的关键,他在接受电话采访时说</p><p>即使它只是为一个小功能选择一个图标“你必须用爱来做,注意细节,但这是很多人忽视的,”他说,这就是印度外籍人士现在从硅带来的那种想法山谷到全国的初创公司Myntra的Kapadia负责改善公司的供应链如果一个智能手机应用程序可以将时尚交给每个消费者,它还可以使供应链更有效和透明nap及其供应商,Kapadia说,尽管如此,该国还有很长的路要走才能真正成为南亚硅谷的许多创业公司都不​​会成功,印度仍然必须证明它可以成为一个中心创新,而不仅仅是外包“当你看到顶级用户体验,用户界面设计时,我认为在印度我们甚至都没有接近过今天的iPhone,”管理合伙人Anshuman Das说</p><p>在班加罗尔猎头公司Longhouse Consulting“拥有这种经验的人,拥有产品,高度可扩展的架构,设计,数据科学家,这些都是印度创业公司真正的痛点,这就是迫使他们说的,”好吧,让我们去山谷的人们“Dipika Kapadia在美国生活了18年后回到了印度,她最近在西雅图亚马逊担任首席产品经理</p><p>在几年前的这张未注明日期的照片中,她被看到了这里 (右边)与西雅图派克市场的朋友合影:Dipika Kapadia过去两年,在前所未有的风险资本的支持下,2014年印度的私募股权投资比上一年增长28%,达到1520亿美元,Bain和Co估计 - 印度创业公司对产品人才的需求已超过供应量Flipkart已成为初创公司中最受瞩目的招聘人之一,任命谷歌旗下摩托罗拉移动公司前产品管理副总裁Punit Soni,其首席产品官Soni前往美国于1998年在怀俄明大学获得电气工程硕士学位,并在2007年获得沃顿商学院MBA学位并于同年加入谷歌</p><p>在接下来的八年多时间里,他成为“所有软件的负责人”</p><p>摩托罗拉移动“在谷歌之下”,因为他将其置于他的LinkedIn个人资料中他曾在海湾地区高调雇用他们在未来几个月,Das预计这些高调的雇员将有助于吸引下一个级别的印度人才Zomato的Saksena已经在他的LinkedIn个人资料中发布了一项要求:“寻找全球增长副总裁(总部位于印度古尔冈)”达斯说他将在今年夏天在美国招聘“我们正试图挖掘最热门的山谷互联网公司“他预计,在他的公司接触的500名左右的候选人中,50到70名新员工最终将加入他的一些客户</p><p>这是一家招聘公司,而且整体而言”我认为我们新兴的印度生态系统应该是Rushil Goel在他的LinkedIn个人资料中表示,他说:“在Ola上做大约500到700个人,”他说“在Ola做点什么”他今年开始担任ANI Technologies的战略总监,该公司经营印度最大的乘车分享网络Ola Cabs Goel直到最近还是波士顿咨询集团的旧金山顾问 他现在是ANI Technologies公司负责管理几个“非常机密”的项目,直接向其创始人Bhavish Aggarwal报告,Das说Longhouse跟踪的其他名字包括Peeyush Ranjan--从谷歌到Flipkart担任工程高级副总裁; Namita Gupta - 从Facebook到Zomato担任首席产品官; Niket Desai - 从摩托罗拉移动到Flipkart担任参谋长;和Gaurav Gupta - 从ScaleArc到Snapdeal担任工程副总裁并不是所有影响决策的因素都是纯粹专业的有些人,比如想要更贴近家人和朋友回家,发挥强大的作用其他人,如签证问题也可能是搬迁可以解决的挫折对于Zomato的Saksena和他的妻子Priyanka Mehan来说,在Mehan中扮演的两个因素都是这对夫妻3岁小孩的全职妈妈,并且是在美国的H-4签证,不允许她工作在班加罗尔的Practo Technologies,通过智能手机应用程序将人与医生联系起来,28岁的首席执行官ND Shashank说:“我们相信我们可以充分利用这两个世界 - - 我们在这里开发的人才很多,但是我们可以利用那里的经验“Saksena回声那种情绪,小心翼翼地将印度创业公司的噪音与硅谷未来几代人的现实分开”我是不应该突然把印度放在同一个联盟中,“他说另一方面,”印度现在开局不错,“一些早期的赌注正在逐渐成熟并且表现出色 - 比如InMobi,Zomato和Flipkart”我的一些非常亲密的朋友,“他说,

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